Как правильно составить текст вакансии

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с объявлениями предлагающими работу. И практически всегда сжатый по объему текст вакансии, содержит в себе массу информации. Все это делается для того, чтобы потенциальный клиент с сайта объявлений мог почерпнуть всю необходимую информацию о том, где и как ему предстоит работать.

Затем проанализировав полученную информацию, претендент обдумывает, соответствуют ли его возможности и пожелания выдвинутым требованиям работодателя. И если язык, которым написана вакансия, становится понятным целевому кандидату, а портрет работника, скрытый в тексте является его отражением, значит текст составлен, на сто процентов верно.

Но к глубочайшему сожалению, практически все работодатели игнорируют определенные правила при составлении вакансии. Если бы они следовали этим правилам, то получали только высококлассные кадры.

Давайте уясним эти правила:

Следует помнить, что вся информация о вакансии условно делится на несколько разделов.
Раздел 1. Содержит контактную информацию работодателя.
Раздел 2. Содержит информацию о самой вакансии. Причем, данная информация должна быть достаточно подробной, ведь именно этот раздел является ядром всего текста. Здесь следует указать: название отрасли в которой предстоит работать, название должности, график работы, диапазон предполагаемой заработной платы, описание вакансии (обязанности, требования, условия). Последний пункт является самым важным поэтому информация, которая в нем содержится, должна быть максимально точной и информативной.
Раздел 3. Информация о требованиях к соискателю. В данном разделе следует указать, что требуется от работника, а именно: опыт работы, образование, возможно даже пол и возраст.
Раздел 4. Завершающий раздел, он посвящен информации о самой организации.

Здесь можно указать: наименование, юридический или фактический адрес и т. д.

Составителей текстов вакансий хотелось бы уберечь от типичных ошибок. Вот некоторые из них:
— запись названия должности через дробь, можно подумать, что будет происходить совмещение двух различных должностей;
— излишне конкретизирование всех должностных обязанностей в тексте вакансии. То есть, Вам не нужно переписывать всю должностную инструкцию, а нужно просто выделить ключевые позиции
— неясность, нечеткость информации, которая касается размера заработной платы.
— чрезмерная категоричность критериев для отбора претендентов.
— недостаточное количество информации об условиях работы или о самой организации.
— безграмотность.

Избегайте вышеуказанных ошибок и ваши вакансии будут заполняться только квалифицированными специалистами, причем в самый короткий срок.